Opis oferty
PL:
Budujemy platformę technologiczną, która na nowo definiuje proces rekrutacji – to znacznie więcej niż zwykły agregator ofert pracy. Punktem wyjścia jest silnik AI dopasowujący kandydatów do ról w oparciu o semantyczne rozumienie umiejętności i doświadczenia, a nie proste dopasowanie słów kluczowych, wraz z automatyczną oceną CV pod kątem systemów Ats i benchmarkami wynagrodzeń.
To jednak dopiero pierwszy etap. Docelowo tworzymy ekosystem, który zmieni sposób, w jaki firmy i kandydaci się znajdują. W planach mamy bota rekrutacyjnego opartego o AI, prowadzącego wstępne rozmowy kwalifikacyjne w imieniu kandydata, a także narzędzia wspierające działy HR w automatycznej selekcji i ocenie CV na masową skalę. Naszą długoterminową wizją jest zastąpienie klasycznego CV – które uważamy za relikt przeszłości – cyfrowym „paszportem tożsamości zawodowej”: inteligentnym profilem, który samodzielnie, w tle, przechodzi wstępne etapy procesu rekrutacyjnego, bez konieczności fizycznej czy zdalnej obecności kandydata na każdej rozmowie.
Jesteśmy na etapie wczesnej trakcji – mamy pierwszych użytkowników i aktywnie testujemy produkt na rynku. Szukamy inwestora gotowego zaangażować kapitał powyżej 1 mln zł, w formule objęcia udziałów lub jako joint venture z podziałem zysku (RoI). Zależy nam na partnerze, który – oprócz kapitału – wniesie doświadczenie w skalowaniu produktów SaaS oraz wizję rozwoju rynku HR-tech.
Zapraszamy do kontaktu w celu przedstawienia szczegółowego modelu biznesowego, danych o trakcji oraz planu wykorzystania środków.
Eng:
We are building a technology platform that redefines the recruitment process - this is far more than a simple job-listing aggregator. Our starting point is an AI engine that matches candidates to roles based on semantic understanding of skills and experience, rather than simple keyword matching, combined with automated CV scoring against Ats systems and salary benchmarking.
But that's only the first stage. Our long-term vision is to build an ecosystem that fundamentally changes how companies and candidates find each other. We are developing an AI-driven recruitment bot capable of conducting preliminary screening interviews on behalf of the candidate, along with tools that help HR departments automate CV screening and evaluation at scale. Our ultimate goal is to replace the traditional CV - which we see as a relic of the past - with a digital "professional identity passport": an intelligent profile that autonomously goes through early-stage interview processes in the background, without requiring the candidate's physical or remote presence at every interview.
We are at an early-traction stage: we have our first users and are actively testing the product in the market. We are looking for an investor willing to commit capital above pln 1 million, either through an equity stake or a joint-venture / RoI profit-sharing structure. We're especially interested in a partner who brings, beyond capital, experience scaling SaaS products and a strong vision for the future of the HR-tech market.
Feel free to reach out for a detailed business model, current traction data, and a use-of-funds plan.
airekrutacjarecruitmentinnowacjainwestor technologiaszukamy kapitałuszukam inwestora
